АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

 

Страшный суд



Максим Петров

Вы нашли хорошую вакансию в большой богатой компании и отправили резюме? Вас пригласили на собеседование, и вы даже прошли его успешно. Рано радуетесь.

 

Во всем известной телекоммуникационной компании ищут финансового контролера (позиция – топовая, денег много, требования высокие). Заказ сделали трем кадровым агентствам, которые регулярно предлагают соискателей со вполне звездными резюме. Звезды с сорбоннскими дипломами, опытом работы в Англии и Франции как вода через дуршлаг проходят эйчар-фильтр, но, попадая к непосредственному руководителю (начальнику департамента), уходят восвояси ни с чем. В чем дело? Оказывается, вакансии на самом деле нет. На позиции финансового контролера сидит молодой человек, от которого, по идее, неплохо было бы избавиться.

И, кто бы мог подумать, тот самый непосредственный начальник, с которым соискатели проходят второе интервью, состоит в родственной связи с ныне работающим финконтролером. «Мое мнение: этот кандидат не потянет», – поясняет большой босс удивленным скоропалительным отказом эйчарам. «Только через мой труп. Не трожь родню», – имеет он в виду.

Такие неприятные истории случаются в последнее время достаточно часто. Даже на формально вакантные места компании не спешат набирать людей. Одни эйчары говорят, что сокращенные отделы справляются со всеми задачами в новом, оптимизированном составе (звучит правдоподобно, учитывая низкий уровень производительности труда в нашей стране). Другие не для публикации рассказывают о том, что сверху спущена негласная циркулярка: никого брать не нужно, а вакансии пусть висят для имиджа – мол, у нас все хорошо, вакансий полно.

Понятно, что это проблема исключительно соискательская и оценивать ее можно только в этической плоскости. Суд в этом деле не поможет, поэтому потратившим время на одно-два-три собеседования безработным кандидатам остается уповать разве что на «суд страшный».

25-05-2009 "Элитный персонал", №4 (592), май-июнь 2009 г.
Читайте свежий выпуск Элитного Персонала!

другие статьи раздела
Профессионализм плюс преданность
Культурный глинтвейн
Мусорный опыт

 

ваш комментарий:


 
имя
e-mail
тема
комментарий
 
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта