АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

 

Они не доверяют российскому МВА



  Говорят, что некоторые бизнес-магистры буквально скрывают от своего руководства факт получения диплома MBA – собственники компаний относятся с крайним скепсисом к людям, потратившим время и деньги на подобные программы. Мы решили выяснить, что думают о бизнес-образовании его корпоративные заказчики?

Алексей Степанов, директор центра корпоративного обучения и развития "Альфа-банка":

"Бизнес-школы, я имею в виду западные бизнес-школы, дают то, что не может дать внутренний университет компании: расширение бизнес-кругозора, возможность поработать с людьми из разных стран, других культур. Ведь теорию можно прочесть в книжке, купив ее в интернет-магазине. Но вопрос в практическом применении, в решении бизнес-кейсов, «взгляде из коробки»: бизнесмены общаются друг с другом, обмениваются опытом, а бизнес-школа выступает в этом случае как медиатор.

В рамках программ внутреннего обучения мы работаем напрямую и с западными университетами, и с мировыми бизнес-лидерами, и приглашаем людей из российского бизнеса. Но системной работы с российскими бизнес-школами мы не ведем, хотя ряд наших топ-менеджеров самостоятельно проходили обучение в Стокгольмской школе экономики, МИМ Линк, ИМИСП и др. При этом должен заметить, что большинство членов нашего Правления закончили западную бизнес-школу INSEAD".

Турхан Махмудов, управляющий директор рекламного холдинга BBDO Russia:

"Мы создали собственные корпоративные образовательные программы BBDO College (для менеджеров среднего звена нашего холдинга) и BBDO Masters (для топ-менеджеров). Дело в том, что мы просто не нашли в предложениях MBA-программ курсов, специализирующихся в сфере B2B-услуг. Поэтому решили сделать обучающую программу сами, включив в нее кейсы многих агентств глобального холдинга маркетинговых услуг Omnicom. В программе BBDO Masters мы сделали максимальный упор на проблемы и задачи своей индустрии.

Что касается российских бизнес-школ – таких, как Сколково, Мирбис, МИМ Линк, ИБДА РАНХГиС – то это школы с хорошей теоретической базой, правильно, что многие из них привлекают к преподаванию западных профессоров. Мне лично хотелось бы видеть в их программе больше бизнес-практики западных и российских компаний, причем не в формате разовых лекций, а в виде дискуссий, совместных программ, собственных исследований школ и кейсов из российского бизнеса".

Марина Деревлева, директор Корпоративного университета МТС:

"К сильным можно отнести российские бизнес-школы, которые активно развивают международное партнерство (в частности с западными бизнес-школами, входящими в топ-20 лучших школ мира), привлекают преподавателей из западных бизнес-школ, задействуют экспертов из бизнеса и ярких представителей деловых сообществ, практикуют методики активного обучения (бизнес-симуляции, ворк-шопы, полевое обучение, кейс-стади, реальные бизнес-проекты и др.) Очень важно наличие у преподавателей бизнес-опыта, консалтингового опыта, а также фундаментальных научных знаний. Другими словами школа должна быть в тренде развития современного бизнеса, участвовать в этом бизнесе и влиять на него.

Мы не заинтересованы направлять сотрудников на открытые для всех программы бизнес-школ, но оптимальным считаем кастомизированные программы, которые максимально отвечают бизнес-задачам компании. Такое обучение активно практикуется в работе Корпоративного университета МТС – мы создаем собственные программы, либо в отдельных случаях адаптируем уже имеющиеся программы МВА".

27-05-2011 Элитный персонал № 5
Читайте свежий выпуск Элитного Персонала!

другие статьи раздела
Нервное танго: кто будет вести
Можно ли давать волю чувствам?
МВА: остаться в живых

 

ваш комментарий:


 
имя
e-mail
тема
комментарий
 
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта