АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

 

Место языка в соцпакете



НАТАЛЬЯ ТУГУШЕВА, руководитель Академии языков и бизнеса

Как знание языка влияет на карьеру? Какие языки нужно сегодня учить и является ли знание английского достаточным? Имеет ли смысл организовывать корпоративное обучение?

Знание иностранного языка — это не дань моде, а один из универсальных ключей для построения успешной карьеры. Владение английским — обязательное приложение к высшему образованию. При этом особенно важен опыт бизнес-коммуникаций на языке. Корпоративные заказчики запрашивают в Академии языков и бизнеса программы по обучению немецкому языку, который является официальным в 7 европейских странах. Есть 3 крупных фармацевтических компании, сотрудников которых мы обучали и продолжаем обучать.
Повышен интерес к нидерландскому языку. Наша гордость — это 11 человек за последние 2 года, которые успешно стали студентами голландских университетов и изучали нидерландский для комфортного проживания и общения со сверстниками. В этом году к нам поступил запрос от руководства и топ-менеджмента крупной компании на обучение турецкому языку. Компания
занимается строительством жилых комплексов в московском регионе и сотрудничает с инженерами — гражданами Турции. Что касается корпоративных программ, то при обоснованной потребности сотрудника в знании языка, конечно, нужно проводить обучение в рамках компании. Инвестирование в обучение очень выгодно. Опрос, который мы провели среди наших студентов, показал, что для возрастной группы 22–35 лет возможность изучать языки оказалась важнее ДМС — было бы эффективнее, если бы HR-менеджеры предлагали компоненты соцпакета сотрудникам на выбор. Существует корпоративная практика с применением грантов, когда каждый заинтересованный сотрудник оплачивает свое обучение, а при конечном тестировании 2–3 человека, набравшие наибольшее количество баллов, получают деньги обратно. В процессе корпоративного обучения наши методисты также разрабатывают мастер-классы и тренинги на изучаемом языке, согласовав темы, которые наиболее актуальны для проведения бизнес-процессов в компании.

30-04-2013 "Элитный персонал" № 04 (632), май 2013 г.
Читайте свежий выпуск Элитного Персонала!

другие статьи раздела
Обойдемся без FACE-TO-FACE ?
Энергия цели и иностранный язык
Язык деловой и разговорный

 

ваш комментарий:


 
имя
e-mail
тема
комментарий
 
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта