АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

 

Стратегическая игра



Как обучение в вашей бизнес-школе способствует трансформации теоретических знаний в успешные практические бизнес-проекты?


Главная компетенция, которую вырабатывают обучающиеся в Школе бизнеса и международных компетенций МГИМО, — умение мыслить стратегически и определять взаимосвязь самых различных бизнес-процессов.
Естественно, что такие знания базируются на прочном теоретическом фундаменте, предоставляемом преподавателями. Однако, как известно, проблема трансформации знаний в действия в большинстве компаний встает довольно часто.
Для того чтобы конвертировать теорию в практические компетенции, существуют специальные методики преподавания. Одна из самых популярных и наиболее эффективных среди них — деловая ролевая игра. В процессе игры участники не только проходят все этапы разработки и запуска проекта (бизнес-модели), но и учатся разбираться в связях между процессами, понимать взаимозависимость различных задач. Обязательным условием при этом является умение видеть стратегические цели, которые преследует каждый этап игры. Итогом применения деловых игр в процессе обучения на программах дополнительного профессионального образования Школы бизнеса и международных компетенций становится наш выпускник, готовый применять полученные базовые фундаментальные знания, основанные на лучшем российском и международном опыте, в
своей профессиональной деятельности.
«Самое главное, чему я здесь научился, — это знать и понимать взаимосвязи между различными бизнес-процессами. Как раз в этом помогает ориентироваться дополнительное образование. Когда работаешь в одном направлении, зачастую не получается посмотреть на результат своей работы с другой стороны. Полученные знания дают хороший кругозор, при необходимости разобраться в конкретной задаче уже будет фундамент для ее решения», — рассказал Алексей Черменин, слушатель программы «Управление человеческими ресурсами» Школы бизнеса и международных компетенций МГИМО.


12-03-2014 "Элитный персонал" № 1–2 (639), март 2014
Читайте свежий выпуск Элитного Персонала!

другие статьи раздела
Центр управления карьерой на орбите школы бизнеса
Ректору МФЮА Алексею Забелину - 62 года!
Языковые туры — нескучно и полезно

 

ваш комментарий:


 
имя
e-mail
тема
комментарий
 
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта