АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

статьи / Обзор рынка труда

Скромнее надо быть


Полина Юдина 
27 Август 2009
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Работа есть, но не везде

Вымирающий вид


Алексей Быков 
26 Август 2009
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Бизнес-модель карманного кадрового агентства терпит крах. собственник, он же главный хедхантер, он же сейлз, не справляется со всеми функциями. С рынка один за другим уходят мелкие игроки. Мастодонты остаются, но и они живут впроголодь.

Кризисный афродизиак


Максим Петров 
14 Апрель 2009
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Наступило время, которого с тихим ужасом ждали все. Именно на весенние месяцы экономисты «назначили» вторую волну кризиса, которая должна была добить нежизнеспособные компании.

Весенняя тактика


Катерина Печуричко 
20 Март 2009
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


«Рынок труда проснулся» - читаем в пресс-релизах кадровых агентств. «Вакансий нет, везде сокращения», - жалуются соискатели. Что же все-таки происходит?

Знатоки права


Екатерина СТЕПАНОВА 
29 Январь 2008
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Чтобы добиться успехов на поприще юриспруденции, необходимо обладать определенными чертами характера. Аналитический склад ума, аккуратность, хорошая память и способность долго сохранять концентрацию внимания - без этих качеств не обойтись ни одному юристу. А еще необходимо хорошо знать русский и английский языки, ведь на первых порах молодые специалисты занимаются переводами договоров и документации. С каждым годом юристов в нашей стране становится все больше... между тем, кадров все равно не хватает. Парадокс?

Укротители финансовых стихий


Елена ГРИГОРЬЕВА 
07 Декабрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Одно дело распоряжаться собственными сбережениями, размышлять, куда их лучше вложить: в ПИФы, облигации или просто открыть счет в банке, и совсем другое дело – управлять чужими финансами. Тут и степень ответственности выше, и уровень риска. Несмотря на то, что количество управляющих компаний (УК) увеличивается в России ежегодно, потребности рынка в кадрах не удается удовлетворить и на половину. В чем причина?

Короли пентхаусов


Екатерина СТЕПАНОВА 
26 Ноябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Вот уже на протяжении нескольких лет рынок элитной недвижимости стабильно входит в десятку самых прибыльных отраслей экономики, что делает карьеру в этой сфере крайне престижной и желанной для соискателей. Сегодня в сегменте столичной недвижимости работает около двух десятков крупных агентств, каждое из которых с большим вниманием отбирает лучшие кадры.

Retail: карьера в сетевом формате


Екатерина СКРИПНИК 
13 Ноябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


В советские времена, когда на потребительском рынке царил тотальный дефицит продуктов питания, да и магазинов было куда меньше, профессия торгового работника считалась весьма престижной. Работать в торговле мечтали многие, и конкурс в профильные вузы были одним из самых высоких. Сегодня ситуация изменилась: полки многочисленных супер-, мега- и гипермаркетов заполнены продуктами, постоянно открываются новые торговые точки, а дефицитными стали... сами работники ритейла.

Кадры в кадрах


Екатерина СТЕПАНОВА 
29 Октябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Похоже, кадровики советских времен окончательно эволюционировали в HR-в. Вместе с названием профессии изменились и обязанности ее представителей. Теперь они занимаются не только кадровым делопроизводством, но и разрабатывают системы оплаты труда, мотивации и обучения персонала. В наши дни профессия HR-а пользуется такой же популярностью, как и профессия финансиста или юриста лет 10 назад, и, хотя вузы страны уже не первый год выпускают дипломированных менеджеров по персоналу, грамотных специалистов не хватает.

Event в деловом формате


Екатерина СТЕПАНОВА 
09 Октябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Рынок услуг в сфере event-мероприятий делится на два сегмента: развлекательный и деловой. К первому относятся корпоративные праздники и тимбилдинговые мероприятия, ко второму - бизнес-семинары, форумы и конференции. Для России деловые ивенты – явление относительно новое, но востребованное. По оценкам экспертов, объем рынка event-индустрии в этом году составит около $ 1,6 млрд., причем львиная доля придется именно на деловой сегмент. Спрос, как известно, рождает предложение, и потребителей должен кто-то обслуживать. Между тем, компаниям не так просто найти квалифицированных event-специалистов, ведь их не готовят ни в одном вузе страны.

Красота требует специалистов


Екатерина СТЕПАНОВА 
31 Июль 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


По официальным данным в Москве насчитывается свыше 3000 салонов красоты, и эта цифра продолжает расти. Столь бурный рост индустрии формирует кадровый голод, но когда дело доходит для поиска сотрудников, работодатели проявляют большую разборчивость. Как правило, владельцы «красивого» бизнеса заинтересованы в талантливых выпускниках престижных школ с хорошим портфолио.

Карьера застрахована


Екатерина СКРИПНИК 
17 Июль 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Чтобы «дорасти» до директора подразделения, линейному сотруднику, как правило, требуется не один год. Между тем, в страховом бизнесе этот закон не действует: уже через полгода работы страховым агентам нередко предоставляется возможность возглавить департамент компании. Попытать счастья в карьерном «тотализаторе» может каждый обладатель вузовского диплома, харизматический лидер с развитыми коммуникативными навыками. Безусловно, на позиции миддл- и топ-уровня ищут специалистов с опытом, но и тут бывают исключения.
«Пред   1   |   2   |   3   |   4   |   5   |   6   |   7   След»
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта