АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

статьи / Обзор рынка труда

«Горящая» путевка для карьериста


Анастасия ИВАНОВА 
26 Июнь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Несмотря на то, что менеджеры по туризму в любой стране мира зарабатывают меньше, чем их коллеги из других отраслей, поток соискателей, претендующих на работу в туристической сфере, не иссякает. Россиянам повезло: подстегиваемые кадровым голодом работодатели, нередко предлагают кандидатам зарплаты гораздо выше рыночных.

Как совместить теорию с практикой


Елена ГРИГОРЬЕВА 
15 Май 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


В этом году «Новотель Москва Аэропорт Шереметьево» впервые осуществил совместный проект с Российским государственным торгово-экономическим университетом: студентка факультета ресторанно-гостиничного бизнеса и услуг проходила в отеле преддипломную практику. Она поработала во всех подразделениях гостиницы от кухни до отдела продаж и бухгалтерии и смогла «прочувствовать» специфику каждого отдела. Первый опыт сотрудничества отеля с университетом оказался успешным: выпускница «пришлась ко двору» и была принята на постоянную работу. Очевидно, это один из способ решения кадровых проблем в отрасли.

Хранители отельного очага


Екатерина СКРИПНИК 
15 Май 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Директор гостиничной сети в одном интервью недавно сетовал на то, что число гостиниц увеличивается, а работать в них некому. И если в Москве еще как-то удается укомплектовать штат, то в регионах ситуация патовая. «Сложности возникают даже с подбором персонала на reseption. Я не говорю о том, что люди не знают, как вставлять кредитку в считыватель, они даже не умеют улыбаться!», - сокрушался он. Действительно, по мнению экспертов, кадров в отрасли не хватает. Специалисты нужны везде: и на reception, и в службе питания, и в house keeping, и в отделе продаж. И везде спрос на персонал имеет свою специфику.

Ценная профессия


Екатерина СТЕПАНОВА 
08 Май 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


По данным кадровых агентств, сейчас количество российских специалистов по оценке бизнеса не превышает 20 тысяч человек. И это при том, что ведущие вузы страны уже не первый год готовят востребованные кадры. Поэтому зачастую банки и консалтинговые организации, инвестиционные и страховые компании принимают на работу кандидатов, которые не могут похвастаться солидным практическим опытом. Рынок повернулся в сторону соискателя.

Между складом и таможней


Анастасия ИВАНОВА 
17 Апрель 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Специалисты по логистике, отвечающие за транспортировку, «растаможку» и хранение грузов, не сидят без работы. В наши дни почти любая, даже не самая крупная организация имеет в своем штате логиста. И это неудивительно, ведь согласно оценке аналитиков, сокращение издержек на хранение и доставку грузов на 1% приносит такую же выгоду, как 10%-ный рост объемов продаж.

Рыцари интернет-дорог


Руслан БАЖЕНОВ 
03 Апрель 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Стремительная скорость, с которой бизнес покоряет интернет-пространство, а интернет-технологии вторгаются в бизнес, не может не поражать. И, конечно, с каждым днем, с каждым часом, с каждым новым подключенным пользователем растет спрос на профессионалов способных, взять под контроль интенсивное развитие отрасли и внести порядок в хаос всемирной сети. Каким должен быть российский интернет-специалист XXI века?

Иностранный язык – еще не профессия


Екатерина МОРОЗОВА 
24 Март 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Спрос на переводчиков существовал всегда. Но если в советское время, как правило, были нужны мастера письменного художественного перевода, то сейчас - «технари». В частности, наиболее востребованы профи, специализирующиеся в юридической и банковской сферах. По оценкам экспертов, время толмачей «широкого профиля» закончилось.

Герои ресторанного фронта


Гульназ ХАЙРУЛЛИНА 
10 Март 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Вопрос о том, где взять квалифицированный персонал, не дает покоя российским рестораторам. И если штат официантов еще как-то удается укомплектовать собственными силами, то специалистов на топовые позиции сложно найти даже с помощью хантеров. По мнению многих экспертов, виной тому разрыв многолетней традиции, ведь вместе с исчезновением советского общепита развалилась и система средне-специального обучения. Как бы то ни было, но при обилии ресторанных заведений в столице, работать в них практически некому.

Карьера в страховании: перспектива есть!


Екатерина СКРИПНИК 
06 Март 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Специализация «страхование» появилась в вузах совсем недавно, поэтому дипломированных профессионалов на рынке труда пока немного. Кандидаты с профильным образованием высоко ценятся в страховых компаниях. И все-таки до настоящего времени успех растущей отрасли обеспечивают специалисты, уже обладающие солидным опытом и настроенные на постоянное повышение квалификации.

Карьера на взлете


Екатерина МОРОЗОВА 
27 Февраль 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Сегодня на рынке труда в сфере авиаперевозок наблюдается заметное оживление: востребованы специалисты как летного, так и наземного состава. Но не такая это простая задача - найти нужных людей, ведь последнее десятилетие стало для авиасектора эпохой «забвения». Молодежь не торопилась поступать в профильные вузы, а те, кто все-таки получил необходимое образование, не успели наработать нужный опыт. Зная об этом, работодатели готовы рассматривать не только соискателей с солидным стажем, но и вчерашних выпускников.

Фитнес-клубы ищут таланты


Марина КВАСНИЦКАЯ 
13 Февраль 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Вести здоровый образ жизни не только полезно, но и престижно. Годовая карточка в модный фитнес-клуб уже давно стала неотъемлемым атрибутом имиджа делового человека. Спрос рождает предложение, и вот уже спортивные залы, оснащенные по последнему слову техники, открываются в самых отдаленных районах столицы. Дело за малым - укомплектовать штат. А это, как выясняется, не так-то просто.

Взыскательные люди


Мария ЛАМАНОВА 
31 Январь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Трудно отдавать деньги незнакомцам, даже если это ваша работа. Но еще труднее получать их обратно. Директора банков в панике – рост потребительского кредитования повлек за собой и увеличение числа просроченных задолженностей и невозвращенных кредитов. Именно поэтому специалисты по взысканию долгов – коллекторы, пользуются в наши дни огромным спросом.
«Пред   1   |   2   |   3   |   4   |   5   |   6   |   7   След»
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта