АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

статьи / Практикум карьериста

Шеф, не плюй в колодец!


Юлия БЕЛОВИЦКАЯ 
08 Январь 2008
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Следующая ступень карьерной лестницы и расширение полномочий, казалось бы, должны вселять уверенность и придавать силы новому руководителю. Где, как ни в новом коллективе, можно проверить свои лидерские качества и способность объединять людей? На деле же нередко приход босса «со стороны» сопровождается массовыми увольнениями, а оставшиеся сотрудники не желают признавать авторитет новоявленного руководства.

Менеджер в запасе


Галина РОГОЗИНА 
18 Сентябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Тема кадрового резерва становится все более популярной. Появляются корпоративные университеты, строятся планы роста для талантливых специалистов. Все эти признаки развивающейся HR-системы, безусловно, не могут не радовать, но они грозят сослужить плохую службу: если компания после многолетнего пестования своих сотрудников не сможет предложить им большего. Как удержать лучших, рассказывает Галина Рогозина, партнер, руководитель практики развития лидерства компании RosExpert.

Как обуздать строптивого зама?


Светлана КИРЕЕВА 
18 Сентябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Компании заинтересованы в сильных лидерах и порой в поисках «таланта» готовы преодолевать любые преграды. Почему же приход незаурядной личности часто становится источником проблем для организации? Особенно если новый управленец обладает харизмой и даром убеждения…

Наследство «доброго дядюшки»


Руслан БАЖЕНОВ 
04 Август 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Начальники нужны разные: мягкие и снисходительные и, наоборот, строгие и требовательные. Но иногда ситуация вынуждает руководителя изменить свой стиль управления. В известной сказке лев превращается в мышь. А в жизни это возможно?

Представьте, что вы выиграли миллион


Елена ГРИГОРЬЕВА 
04 Август 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Отправляясь на собеседование, вы ждете стандартных вопросов: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» и «Ваше видение карьеры?». Вместо этого HR-менеджер просит рассказать о вашем самом необычном клиенте. Не стоит теряться: вам предлагают довольно популярное сегодня ситуационное интервью. Можно ли к нему подготовиться и какие выводы сделает из разговора работодатель?

«Подставы» для карьеристки


Екатерина СКРИПНИК 
15 Май 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Часто бывает так, что к женщине, впервые назначенной на руководящую должность, предъявляются гораздо более высокие требования, нежели к мужчине, оказавшемуся в подобной ситуации. Особенно, если в верхах сложилось «мужское братство» со всеми вытекающими отсюда последствиями. Может ли в таких условиях женщина – «новоиспеченный» руководитель – выстроить конструктивный диалог с дирекцией фирмы? Или же разумнее будет не «ломать копья», а поискать другую компанию?

Президент компании… ищет работу


Ольга МАРКУШЕВА 
08 Май 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Широко распространено мнение, что экс-бизнесмену совсем не проблема найти работу на руководящей позиции в любой другой фирме. Ведь есть знание рынка, опыт ведения бизнеса и управления людьми. Но так ли это? Насколько охотно работодатели нанимают на работу бывших собственников?

Возможен ли мир с «варягами»?


Екатерина СКРИПНИК 
24 Апрель 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Люди со стороны не всегда приживаются в компании. Дело не только в скептическом отношении к любым нововведениям. Часто здесь бывают замешаны материальные интересы – ведь новые сотрудники приходят, как правило, на более высокую зарплату. Хотя размеры окладов держатся в тайне, информация все-таки просачивается. Такая ситуация чревата конфликтами и даже увольнением части команды. В результате компания не только не получает ожидаемой прибыли, но и терпит убытки. Что же можно предпринять в подобных случаях?

Бросовая карта или козырь?


Елена ГРИГОРЬЕВА, Анастасия ЕКИМОВА 
10 Апрель 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Отправляя свое резюме в компанию, многие забывают или просто ленятся дополнить его кратким Cover Letter. А ведь сопроводительное письмо может стать дополнительным преимуществом соискателя, если, конечно, отвечает необходимым требованиям.

Progect-manager: карьера для юных


Руслан БАЖЕНОВ 
03 Апрель 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Рынок IT ждет молодых и перспективных. И если в других сферах бизнеса работодатели заинтересованы в специалистах с солидным опытом и дипломом престижного вуза, здесь рады студентам. Но даже в такой «продвинутой» области профессиональный опыт 22-летней Юлии НЕКРАСОВОЙ, которая руководит направлением WEB-интеграции крупной IT-компании, обращает на себя внимание.

Как наладить связь с общественностью


Вера СМАГИНА 
13 Февраль 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Сложно быть эффективным PR-менеджером, если тебя знают и уважают вне компании, а в родных стенах ты сталкиваешься с непониманием, а порой и пренебрежением коллег. Хочешь показать организацию в выгодном свете, а тебе мешают ее же сотрудники. Есть ли способ добиться признания и завоевать авторитет у своих сослуживцев?

Планы на работу


Светлана КИРЕЕВА 
24 Январь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Планирование карьеры - веяние довольно новое. Немногие задумываются над тем, где и кем они будут работать через пять-семь лет. Между тем, если тщательно продумать свой карьерный рост, то путь к заветной должности и зарплате можно сократить.
«Пред   1   |   2   |   3   |   4   |   5   |   6   |   7   След»
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта