АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

статьи / Практикум карьериста

Имидж все, или Вся правда PRо…


Марина КОЧЕМАСОВА 
04 Июль 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: 2


Кем бы вы ни были - талантливым адвокатом или преподавателем японского языка, - известность и хорошая репутация не повредят. Не верьте тем, кто говорит, что слава найдет и на печке. Это ложь! Рассказывайте людям о том, кто вы и чем занимаетесь. Делайте это красиво, в нужное время и в нужном месте. Постоянно работайте над своей репутацией. Вот увидите, результаты не заставят себя долго ждать…

Главный по идеям


Евгений КОЛОДИН  
04 Июль 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Найти хороший рекламный ход бывает ой как непросто, это вам подтвердит любой копирайтер. Можно неделями ломать голову над концепцией ролика, а можно пойти в душ и раз… придумать фишку, которая несколько лет, а то и десятилетий будет приносить дивиденды ее создателю. О том, как рождаются гениальные рекламные идеи, рассказывает Светлана Майбродская, старший копирайтер рекламного агентства BBDO Moscow.

Собеседование на "отлично"


Екатерина САВОСТЬЯНОВА 
20 Июнь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


О том, как удачно пройти собеседование, написаны тома. Между тем, золотое правило успеха состоит всего из четырех слов: «Здесь нет ненужных мелочей». Да-да, неаккуратный маникюр или съеденный накануне зубчик чеснока могут стать серьезной помехой на пути к цели.

Как получить работу вашей мечты


Светлана ТАРАСОВА 
20 Июнь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Ищете работу? Замечательно! Вы ее получите, стоит только пожелать. Конечно, придется ходить на собеседования и даже готовиться к ним, но…не воспринимайте это всерьез. Подумаешь, за неделю вам отказали уже в четырех местах. Просто эти вакансии были не для вас. Заранее смиритесь с поражением, и ваша мечта обязательно осуществится.

Аттестация на «отлично»: до и после


Мария КОЛОСОВА 
07 Июнь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: 1


Оценка персонала – необходимая и очень полезная процедура. Действительно, с ее помощью можно повысить и мотивацию сотрудников, и эффективность компании. Но стоит вам допустить хотя бы одну ошибку, и все усилия будут напрасны. О том, как правильно подготовить и провести аттестацию рассказывает руководитель Центра обучения, развития и оценки персонала «СТИМУЛ» Мария Колосова.

Сам себя не похвалишь…


Наталья НИКИФОРОВА 
17 Май 2006
рейтинг статьи: 6 комментариев: нет


Говорите о своих достижениях, презентуйте руководству выполненную работу, – советуют эксперты, консультирующие по вопросам успешной карьеры. Однако чрезмерный личный PR может и навредить.

Есть идеи?


Анастасия ИВАНОВА 
10 Май 2006
рейтинг статьи: 6 комментариев: нет


Творческие способности перестали быть привилегией сферы искусства – сейчас они в равной степени необходимы менеджеру и программисту, маркетологу и тренеру, инженеру и торговому представителю... Так что же, будущее принадлежит творцам? А исполнителям и «формалистам» придется потесниться на карьерной лестнице?

Как сохранить репутацию. Советы кандидатам


Светлана НИКИТИНА 
10 Май 2006
рейтинг статьи: 6 комментариев: нет


Хорошая деловая репутация необходима современному менеджеру как воздух. Ведь блестящее реноме не только повышает «стоимость» специалиста, но и способствует успешному развитию его карьеры. На создание «прекрасного образа» уходят годы, на его разрушение – считанные минуты. Поэтому гораздо выгодней свою репутацию оберегать.

Не ЯРЛЫКом шит


Ирина ИЛЬИНСКАЯ 
12 Апрель 2006
рейтинг статьи: 6 комментариев: нет


Люди склонны давать характеристики окружающим. Но иногда эти суждения становятся догмами, не терпящими возражений. Также неприятно, когда вы сами становитесь объектом чьей-то оценки. Главное в такой ситуации – разобраться, справедлива она или нет, а уж потом действовать.

«Акклиматизация» на новом месте: как убить трех «зайцев»


Руслан БАЖЕНОВ 
21 Март 2006
рейтинг статьи: 6 комментариев: нет


Всем бывает трудно адаптироваться к новому коллективу, «поймать» его ритм. Вдвойне сложнее это дается руководителям, тем более, если число подчиненных резко увеличивается. Кроме того, вместе с ростом положения возрастает и круг обязанностей, и ответственность. Как же наладить на новом месте эффективную систему управления и завоевать доверие подчиненных?

Пусть сильнее грянет... кризис


Анастасия ИВАНОВА 
17 Январь 2006
рейтинг статьи: 6 комментариев: нет


Многие менеджеры боятся кризисов, и всеми силами стараются их избежать. И напрасно - подобные ситуации не только закаляют характер, но и могут в дальнейшем принести серьезные бонусы в профессиональном и личностном развитии, которых трудно было бы добиться в штатной ситуации.

Ошибки молодости


Екатерина МИНТУСОВА 
06 Декабрь 2005
рейтинг статьи: 5 комментариев: нет


Проводить непопулярные реформы – дело неблагодарное. Но кто-то должен выполнять эту неприятную работу. Зачастую роль «корпоративного революционера и палача» выпадает на долю HR-менеджера, и тогда под удар попадает и его доброе имя, и репутация, и взаимоотношения с коллегами.
«Пред   1   |   2   |   3   |   4   |   5   |   6   |   7   След»
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта