АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

статьи / Актуальная тема

Современная ИТ-инфраструктура: новые подходы


 
13 Ноябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


В наше время никто не будет спорить, что деятельность любой компании зависит от эффективной работы информационных служб. Современное предприятие должно иметь хорошо отлаженную ИТ-инфраструктуру. Но чтобы быть конкурентоспособным, этого уже не достаточно. ИТ-отделы таких компаний уже перешли от простой поддержки ИТ-сервисов к их полноценному предоставлению (от Service Support к Service Delivery).

Жизнь и работа после сокращения


Елена ГРИГОРЬЕВА 
12 Ноябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Ничто не вечно под луной. В том числе и наше привычное место работы. «Брошу все и уйду!» - нередко восклицаем мы в пылу офисных страстей, что, однако, совсем не отражает наших намерений. Но вот реальное объявление о сокращении, как правило, застигает нас врасплох. Почему именно мы? И что теперь делать?

Начальник и подчиненный: найди отличия


Ольга ОСИПОВА 
07 Ноябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


«Как его могли назначить на такой высокий пост? Он же совершенно безынициативен! И в деталях никогда не разбирался!» Слышали мы такие рассуждения? Конечно! И сами это говорили, возмущались и удивлялись. А действительно – есть ли «секретное оружие», делающее человека руководителем? Какие психологические качества позволяют не только управлять другими, но и расширять степень своей ответственности?

Профессия: перезагрузка


Елена ГРИГОРЬЕВА 
26 Октябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Кем вы работаете сейчас? А кем мечтали быть в детстве? Если ответы на эти вопросы совпадают, наверное, вы целеустремленный, бескомпромиссный человек, которому посчастливилось избежать терзаний и сомнений при выборе профессии. Но многие ли могут похвастаться таким постоянством? Многие ли вообще понимают, в чем состоит их истинное призвание? А если и понимают, то легко ли решиться на перемены, уйти с насиженного места, бросить наработанное «нечеловеческим трудом»?

Защита от РАБотодателя


Руслан БАЖЕНОВ 
22 Октябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Обман при приеме на работу может быть почти незаметным: сомнительный пунктик в трудовом договоре, туманные условия испытательного срока, «забывчивость» HR-на собеседовании. А между тем, впоследствии все это может обернуться для соискателя большой потерей времени и нервов. Как не пополнить ряды обманутых?

Иногда они возвращаются


Елена ГРИГОРЬЕВА 
16 Октябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Татьяна Навка стала олимпийской чемпионкой уже после появления на свет дочери. У нее не было времени сидеть с ребенком, и, чтобы взять для него няню, будущей звезде пришлось подрабатывать тренером. Многие женщины, выходя из декретного отпуска, чувствуют в себе прилив сил и способны «сдвинуть горы». Как молодой маме сделать возвращение на работу наиболее комфортным для себя? Что может предложить компания «старой новой» сотруднице?

Добро пожаловать, или Посторонним вход воспрещен


Ольга ОСИПОВА 
09 Октябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


«Какой искренний, открытый человек. Чудо просто!» – говорим мы в одной ситуации. «Ну, зачем он это сказал? Разве такое говорят в глаза?!» – возмущенно шепчем в другой. А действительно, психологическая «открытость» – это благо или зло, наказание или дар? Помогает ли она в рабочих отношениях или мешает?

Время для перемен


Анастасия ИВАНОВА 
03 Октябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Нередко на каверзный вопрос – чего вы хотите от жизни? – можно услышать немудреный ответ: стабильности и комфорта. И в самом деле, звучит привлекательно, особенно для страны, где покой всем только снится. Но в то же время появляется все больше сторонников так называемого «американского принципа», согласно которому каждые пять лет нужно менять машину, место жительства и… работу.

Открытие второго фронта


Елена ГРИГОРЬЕВА 
25 Сентябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Представьте, что завтра вам предложат работу в удвоенном объеме. Интересная и насыщенная жизнь вам, конечно, обеспечена. А вот готовы ли вы вести «войну» одновременно в двух направлениях и при этом делать все качественно и в срок? Согласившись на дополнительную нагрузку, вы рискуете «сломаться», отказавшись - упустить свой шанс.

«Отпустите меня в Гималаи!»


Ольга ОСИПОВА 
18 Сентябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Каждому человеку иногда хочется бросить все. И, может быть, заняться любимым делом, может, просто отдохнуть или совершить нечто иное, на что сегодня не хватает ни времени, ни сил. Можно ли этого достичь, и каким путем идти?

Как расколоть «стеклянный потолок»


Анастасия ИВАНОВА 
04 Сентябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Стоит ли отрицать, что когда возникает необходимость поставить препоны на пути серьезной соперницы, многие менеджеры-мужчины успешно используют патриархальные стереотипы. «Руководитель она хороший, и с прекрасным образованием, но женщина есть женщина, справится ли с таким уровнем нагрузки?» - подобные психологические уловки стары, как мир, но, тем не менее, срабатывают. Как бизнес-леди удержаться на плаву в столь сложных условиях?

На работу, как на праздник


Константин ХАРСКИЙ 
17 Август 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Еще пять-семь лет назад главным, а для некоторых людей единственным критерием оценки работы был размер зарплаты. Разговоры о большой цели, высоком предназначении воспринимались как слабости интеллигента. Но ситуация меняется. По отношению к компаниям-работодателям у сотрудников появляются ожидания, которые уже не связаны исключительно с денежным вознаграждением. Каковы же сегодняшние приоритеты?
«Пред   1   |   2   |   3   |   4   |   5   |   6   |   7   След»
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта