АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

статьи / Письмо в редакцию

Клоун или директор?


Елена ГРИГОРЬЕВА 
26 Октябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Для меня нет ничего страшнее скуки – даже на работе я постоянного устраиваю розыгрыши, по-доброму подшучиваю над коллегами. Никто не обижается, даже мой непосредственный начальник смотрит на это сквозь пальцы. Недавно у нас в компании освободилась должность директора департамента по связям с общественностью -место очень интересное и перспективное. Я тут же подал заявку на участие в конкурсе и вышел в финал. Моей единственной соперницей осталась совсем молодая и, на мой взгляд, еще не «оперившаяся» коллега. К моему удивлению, директор категорически возражал против моей кандидатуры. Он сознательно сделал выбор в пользу менее профессионального человека, опасаясь, что, займи я должность начальника, весь департамент превратится в балаган. Я был ошарашен подобным мнением – неужели, стараясь поддерживать в коллективе веселую и дружественную атмосферу, я кажусь кому-то шутом? Валерий, менеджер по маркетингу и PR

«Командировочный» роман


Вера СМАГИНА, Ольга ШУГАН 
16 Октябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Я по образованию экономист, работал в транспортной компании. Несколько месяцев назад уехал из Москвы в другой город по приглашению крупного холдинга. Но оказалось, что прижиться в чужом городе не так-то просто. Друзей там не было, вечерами меня одолевала тоска. От скуки стал флиртовать с коллегой. Но когда дама начала проявлять излишнюю активность, пошел на попятную. И тут выяснилось, что она двоюродная сестра генерального… Барышня пожаловалась ему, а я в один день остался без работы и вынужден был вернуться в Москву. Подскажите, что отвечать работодателям на вопрос «почему вы уволились из крупного холдинга?» и как быть с рекомендациями. Боюсь, что на новом месте работы узнают об этой истории, ведь мир тесен. Евгений, юрист

Вприпрыжку по карьерной лестнице


Вера СМАГИНА 
18 Сентябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Я работаю в крупной международной компании уже больше 6 лет. Начинал с должности торгового представителя. Теперь моя должность называется «заместитель руководителя коммерческого отдела». Казалось бы, стабильная работа, стабильная зарплата. И рост тоже есть. Но все это кажется каким-то блефом. Каждый год у нас проходит аттестация, где по итогам работы у сотрудников меняется зарплата, а иногда и название должности. Так вот, за семь лет кем я только не был: ассистентом по работе с клиентами, руководителем группы продавцов, старшим руководителем группы, заместителем регионального директора и т.д. Моей задачей всегда был карьерный рост, мне хотелось со временем стать первым лицом компании, а здесь… значительные посты занимают, как правило, экспаты. Надоело быть «старшим помощником младшего дворника». Что делать? Уж очень не хочется переходить в другую компанию. Юрий, 34 года

Ничего личного – только бизнес


Вера СМАГИНА 
04 Сентябрь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


У нас в отделе по связям с общественностью новая начальница. Даме далеко за 40, холодная блондинка в стиле Мерил Стрип из фильма «Дьявол носит Prada». До этого отделом руководил молодой человек, который общался с сотрудниками совершенно неформально: мы проводили много времени вне офиса, ездили на шашлыки, совместно отмечали дни рождения. Теперь же атмосфера совершенно другая. Новая начальница, бесспорно, профессионал, но работать с ней сложно – настолько она враждебно настроена и закрыта. По любому поводу руководительница отпускает язвительные замечания, никогда не улыбается. Отдел с ней как будто сник. Как нам вернуть прежний энтузиазм и привыкнуть к «новой метле»? Любовь, PR-менеджер

Все на борьбу с цинизмом!


Руслан БАЖЕНОВ 
04 Август 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Одна из моих задач как HR-а - использовать нематериальные методы мотивации персонала. Руководство нашей компании ориентируется на западные стандарты, и мы вынуждены следовать его рекомендациям. Но со временем я сделала вывод: в российских условиях из этого получается полный конфуз. Да, мы назначаем сотрудников на новые «громкие» должности, да, мы торжественно вручаем кубки и грамоты, да, мы вывешиваем рейтинги, в которых имена первой тройки менеджеров выделены золотыми буквами. Но, если это все не подкрепляется "грубой материей", т.е. деньгами, наступает разочарование, которое сменяется недоверием и нелояльностью. Когда я пытаюсь объяснить это руководству, сталкиваюсь с непониманием и вечной отсылкой на западный опыт. Может быть, мы делаем что-то не так? Как избежать негативных последствий? Ольга В., менеджер по управлению персоналом

Как сказать о своих недостатках на интервью?


Надежда ПЕРНИЦКАЯ 
31 Июль 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Я нахожусь в поиске работы и постоянно хожу на собеседования. Когда я пробовался на позицию копирайтера в рекламном агентстве, мне задали два вопроса, которые поставили меня в тупик: "Каковы Ваши недостатки?" и "Почему нам не стоит брать Вас на работу?". Подскажите, как правильно отвечать в таких случаях? Виктор

Не в дипломе счастье


Елена ГРИГОРЬЕВА 
24 Июль 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Я получила два высших образования, продолжаю посещать семинары, тренинги и курсы. В неполные 30 лет мне удалось добиться весьма высокого положения – и совсем недавно поступило новое предложение занять должность директора регионального отдела. Предложение интересное во всех отношениях: во-первых, значительно повысится заработная плата, во-вторых, я смогу воплощать в жизнь интересные проекты и идеи, связанные с развитием компании. Беда в том, что должность директора регионального отдела связана с постоянными командировками, а в Москве меня ждет учеба, которая, в случае успешного завершения, помогла бы мне перескочить через несколько ступеней карьерной лестницы и, может быть, открыть собственное дело. Что делать? Соглашаться на вполне реальное предложение или все же продолжать учиться? Антонина

Недоступная аська


Аяна СЕРГЕЕВА 
17 Июль 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


На предыдущем месте работы у нас был неограниченный доступ в Интернет, а в моей настоящей компании, хотя она относится к СМИ, многие сайты заблокированы, как говорит руководитель IT-отдела, чтобы не «засорять» сеть. Более того, после 19-ти часов интернет автоматически отключается. Начальник объясняет это так: «Если вы не успеваете сделать работу до конца дня, значит, вы плохо работаете». Нам не разрешено пользоваться «аськой», чтобы не отвлекаться. Сейчас на всем пытаются экономить – урезывают соцпакет, не доплачивают за больничный, индексацию зарплат проводят раз в 2-3 года, но всему же есть предел. Какие есть способы борьбы с искусственной «информационной изоляцией»? Евгения, менеджер по рекламе

Помощь или медвежья услуга?


Аяна СЕРГЕЕВА 
05 Июнь 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Мы с коллегой являемся руководителями отделов – он отвечает за планирование, я – за финансовую деятельность. У нас были хорошие дружеские отношения, но два месяца назад произошел конфликт из-за нового клиента, и я решил уходить. Когда он об этом узнал, то стал сразу же советовать мне одну компанию, где он раньше якобы работал. Расхваливал ее, говорил, как там замечательно – зарплата, соцпакет. Я в этом засомневался, стал наводить справки и узнал, что в той фирме очень большая текучесть кадров. По его словам, он мне сочувствует, хочет помочь быстрее найти работу и уже рекомендовал меня руководству. Не попаду ли я в ловушку, если за этой «помощью» бывшего друга скрывается месть? Павел Антонович

Тренажер для маркетолога


Аяна СЕРГЕЕВА 
22 Май 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Я окончил МИРЭА по специальности «инженер-электронщик» и являюсь сотрудником фирмы-дистрибьютора комплектующих для компьютеров. С целью повысить рентабельность компании, руководство решило заняться маркетинговыми исследованиями. Поскольку сотрудников не хватало, меня привлекли к этому проекту – мы изучали рынок, товары, выпускаемые конкурентами, доступные интернет-исследования на данную тему. За два года я по-настоящему увлекся маркетингом, стал читать специальную литературу. Сейчас созрел для того, чтобы менять работу, но вся загвоздка в том, что у меня нет специального образования. Насколько необходима «корочка», или все-таки на собеседовании будут уделять внимание реальным знаниям и тому, что человек заинтересован в профессиональном развитии? Петр Богданов

Переводные картинки


Ольга МАРКУШЕВА 
15 Май 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Полгода назад я перешел из российской переводческой фирмы в американский промышленный холдинг, который недавно открыл свое представительство в России. Мой непосредственный руководитель находится не здесь - он наш бывший соотечественник, который более 20-ти лет назад эмигрировал в США. Проблема в том, что он редактирует присылаемые мной переводы совершенно безграмотно. Я пытался с ним поговорить, но он считает, что так правильнее и это его дело. А тем временем компания, которая хочет приобрести крупных партнеров в России, выходит на рынок с откровенно безграмотными каталогами и документацией. И если до топ-менеджмента компании дойдет информация о качестве документов, уверен, что все шишки полетят на меня. Как быть, стоит ли предупредить высшее руководство заранее, даже с риском в моем возрасте потерять очень хорошо оплачиваемую работу? Максим Владимирович, 45 лет, технический переводчик

Homo publicus


Екатерина СКРИПНИК 
08 Май 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Я работал менеджером по продажам, а недавно получил повышение – стал руководителем отдела. В новой должности в мои обязанности входят выступления на публике – презентации, доклады на конференциях. Честно говоря, они даются мне с трудом. Хотя, когда речь идет о переговорах с клиентами, внутрикорпоративных совещаниях, никаких проблем не возникает. Можно ли научиться хорошо говорить перед большой аудиторией, и, если да, как это осуществить на практике? Дмитрий, руководитель отдела продаж
«Пред   1   |   2   |   3   |   4   |   5   |   6   |   7   След»
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта